Charte RSE 

CHARTE DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE:

EN QUOI CONSISTE LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE?

La Responsabilité Sociétale ou Sociale de l’Entreprises (RSE) consiste, pour une entreprise, à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux à ses activités commerciales et à ses relations avec ses parties prenantes.

La démarche passe par la recherche simulta-née et à long terme d’objectifs liés aux trois piliers du développement durable :

– Objectifs économiques :

assurer la performance opérationnelle et financière à long terme de l’entreprise,
contribuer au développement économique des zones d’implantation,
utiliser le développement durable comme levier d’innovation, de création de valeur et de richesse…

– Objectifs sociaux et sociétaux :

développer les compétences des salariés, encourager la diversité (parité hommes/femmes, handicap…),
s’assurer que ses fournisseurs respectent des critères éthiques,
contribuer par ses actions à l’intérêt général
participer à des actions sociales à travers les salariés ou en soutenant des associations à but non lucratif
lutter contre la corruption et sensibiliser les salariés contre toute subordination dans les marchés

– Objectifs environnementaux :

intégrer l’environnement dans la conception des produits et des bâtiments,
maîtriser ses impacts sur le milieu ambiant, gérer les déchets et encourager le reconditionnement des produits changés

1. L’ENGAGEMENT DE TINCEL GROUP

TINCEL GROUP, sera parmi les pionniers en Guinée à initier un RSE au sein de ses activités. Tincel, par son histoire, ses principes d’action, son organisation de type mutualiste renforcée par la transformation de son organe central en société de ges-tion d’actif dispose d’une légitimité forte à s’engager en faveur d’action sociale forte et responsable et de développement durable.

Outre les objectifs liés aux trois piliers du développement durable, Tincel voit bien d’autres avantages à intensifier son engagement dans le développement durable, notamment :

l’anticipation des contraintes et la prévention des risques (sociaux, écologiques, juridiques, d’image),
le renforcement de la fierté d’appartenance en interne et l’amélioration de l’attractivité de l’entreprise en matière de recrutement,
l’amélioration de sa performance économique grâce à l’innovation et à l’ouverture à de nouveaux marchés,
la consolidation de sa réputation, de son image et la fidélisation des parties prenantes,
la réduction des coûts liés à la consommation de ressources ou à la production de déchets.

Quelle que soit la diversité de ses métiers et de ses composantes, la même éthique des affaires doit être partagée. Investisseur institutionnel de long terme, Tincel est aussi un acteur économique majeur dans le tissu local. Les valeurs de Tincel sur lesquelles s’inscrit notre éthique commune des affaires s’appuient sur trois principes d’actions que sont : Solidarité, Responsabilité, Transparence

C’est dans cette perspective que Tincel Group crééra dès que possible, une Direction de RSE dont les missions seront les suivantes :

assurer la coordination et la mise en œuvre de sa politique sociale et de déve-loppement durable (impulsion, information et communication, veille interne et ex-terne, coordination de projets transverses, suivi des actions de reporting…),
réaliser le déploiement d’une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise – RSE au sein des entreprises et filiales du groupe : rédaction d’une charte éthique, sensibilisation des collaborateurs aux prin-cipes édictés par celle-ci et vérification de sa bonne application.

Cette charte énonce la mission et les valeurs de l’entreprise, les engagements de l’entreprise sur les thèmes économiques, sociaux et environnementaux et les règles de conduite ou devoirs en découlant pour les collabo-rateurs.

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L’objectif de Tincel est de devenir un groupe durablement rentable et socialement responsable, visant à l’atteinte simultanée ces trois objectifs :

la recherche d’une croissance durablement rentable,
l’affirmation de sa vocation d’acteur socialement responsable et solidaire,
le développement d’actions significatives en matière environne-mentale.

Tincel adhère pleinement aux principes formulés par :

la Déclaration universelle des droits de l’homme
la Convention européenne des droits de l’homme
les principes de l’Organisation Internationale du Travail – OIT
les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales
les principes du Pacte mondial de l’Organisation des Nations Unies
la Charte de la diversité en Guinée.

2. L’ENGAGEMENT DES FILIALES DE TINCEL GROUP

Toutes les filiales du Groupe, se positionnent dès à présent dans une démarche de développement durable dans l’exercice de leurs diverses activités économiques ; elles s’inscrivent dans une réflexion de leur métier afin de se positionner dans une vision stratégique de long terme et d’intégration généralisée de cet engagement à traves leurs : salariés, activités, engagements, communications, ….etc.

Aujourd’hui, Tincel se positionne comme un gérant d’actif et engagé dans l’Investissement Socialement Responsable (ISR). Forte d’une certaine expérience, la société développera une approche d’analyse globale à son analyse fondamentale économique des entreprises dans lesquelles elle investit ; d’une part ou qu’elle représentera d’autre part.

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Tout en renforçant sa responsabilité fiduciaire auprès de ses mandants, TX assumera sa responsabilité sociale de filiale) et contribue ainsi aux missions fondamentales du Groupe au bénéfice de son développement, de ses socié-taires et clients mais aussi des autres parties prenantes de la société civile toute entière.

Pour toutes ces raisons, par conviction et enga-gement, Tincel s’inscrit, en cohérence avec sa démarche ISR et la Charte RSE du Groupe, dans une politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise. L’objectif est de sensibiliser les différentes parties prenantes : collaborateurs, clients et prestataires à cette démarche.

Le concept de RSE est la transposition volontaire du concept de Développement Durable à l’entreprise et repose sur l’atteinte simultanée de trois objectifs :

Economique : assurer la perfor-mance opérationnelle et financière à long terme, contribuer à la création de valeur en répondant aux attentes des clients, dans le respect des intérêts mutuels.
Social / Sociétal : favoriser le développement des compétences des collaborateurs, encourager la diversité, contribuer à des causes d’intérêt général, notamment au travers d’actions sociales et de mécénat.
Environnemental : limiter l’impact environnemental de ses activités (énergie, papier, eau…)

3. LA RESPONSABILITE ECONOMIQUE

Tincel s’engage à :

Optimiser la satisfaction de ses clients,
Rester à l’écoute de leurs attentes et remarques dans un souci d’amélioration continue,
Privilégier le respect des intérêts mutuels
Produire et communiquer des reportings spécifiques clairs et adaptés aux particularités des clients sur la base des normes et standards du pays,
Produire des reportings RSE obligatoires précis et exhaustifs,
Afficher une politique tarifaire transpa-rente
Respecter le droit des affaires et lutter contre toute pratique abusive,
Prévenir les délits d’initiés, la corruption et lutter contre le blanchiment avec des moyens renforcés,
Maintenir une veille juridique et réglementaire /déontologique de qualité,
Respecter les règles de bonne gouvernance
- Organiser les Conseils d’Administration et les Comités de Direction régulièrement, avec des ordres du jour et des comptes rendus formalisés,
- Apporter toute l’information nécessaire au Conseil d’Administration et à ses comités spécifiques ainsi qu’aux auditeurs indépendants,› Informer rapidement les par-ties prenantes internes et externes des décisions prises par le Comité de Direction,
- Respecter les prérogatives des Représentants du Personnel,
- Veiller à la clarté des objectifs stratégiques et au bon fonctionnement des organes de Direction.
Instaurer et entretenir avec ses fournisseurs des relations mutuellement bénéfiques et équitables,
Utiliser le développement durable comme levier d’innovation, de création de valeur et de richesse pour l’entreprise,

Développer la diffusion de l’ESG:
- Promouvoir le développement des encours ISR existants et la création d’une nouvelle offre prenant en compte les critères ESG,
- Acculturer les forces commerciales de Tincel et des réseaux du Groupe aux spécificités des critères extra-financiers,
- Sensibiliser l’ensemble des différentes parties prenantes internes de l’entreprise à l’ESG (gérants, analystes, …) en leur apportant des moyens et des informations spécifiques,
- Sensibiliser les parties prenantes externes (clients et prospects) aux enjeux du développement durable et leurs impacts en matière d’investissement

4. LA RESPONSABILITE SOCIALE OU SOCIETALE

Tincel Group s’engage à :

promouvoir la diversité et lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle,
faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes diplômés via l’alternance et les stages d’entreprises,
promouvoir la parité hommes/femmes,
favoriser l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation des seniors,
être attentif au parcours des personnes en situation de handicap : maintien dans l’emploi, publication des offres de recrutement sur des sites dédiés, sensibilisation des collaborateurs au travers des associations soutenues financièrement par l’entreprise,
appliquer une politique de rémunération et d’avantages claire et motivante en phase avec les pratiques du secteur dans ses métiers,
mesurer régulièrement la perception des collaborateurs par la mise en œuvre d’enquêtes de sa-tisfaction,
favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en créant et entretenant le dialogue social,
permettre aux colla-borateurs d’actualiser réguliè-rement leurs compétences par rapport aux évolutions des métiers et des outils,
encourager les initiatives favorisant la convivialité au sein de l’entreprise,
encourager l’engagement des collaborateurs vis-à-vis de la société civile via des actions citoyennes,
s’assurer que ses fournisseurs respectent certains critères éthiques
développer des actions au profit de l’intérêt général : engagement dans des actions de mécénat et d’accompagnement social des salariés dans la mesure des moyens de la filiale concernée.

5. LA RESPONSABILITE ENVIRONNEMENTALE

Tincel Group s’engage à minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement en :

privilégiant autant que possible les trans-ports groupés et l’utilisation de moyens de déplacements « doux » ou à faible émissions de carbone.
faisant appel à des sociétés de livraisons « propres » s’il en existe dans le pays,
calculant et diminuant l’empreinte car-bone de chaque filiale sur le moyen terme en convergence avec le Groupe,
maîtrisant ses consommations d’eau, d’énergie et de matières premières,
poussant à la convergence vers le « zéro papier », limitant sa production de déchets et en favorisant leur valorisation et leur recyclage,
adoptant les mesures nécessaires pour limiter les atteintes à l’équilibre biologique,
privilégiant les fournitures certifiées conformes aux normes de développement durable,
sensibilisant les prestataires de services et de fournisseurs de biens à l’enjeu du développement durable dans la mise en œuvre de leur propre politique RSE.

TINCEL GROUP
Direction Générale
Boubacar SOW
CEO

Tincel Group est une société évoluant dans la distribution de produits d’exploitation minière, industrielle et de services techniques de haute qualité.

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Nongo
BP 2388, Conakry
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Téléphone: +224 611 99 99 99
Email:info@tincelgroup.com

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